GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Por más de 20 años nos hemos consolidado como una compañía líder en retail y servicios financieros con presencia en América Latina y el Caribe, llevando bienestar a millones de clientes a través de nuestras más de 25 marcas comerciales, con operaciones en 26 países y más de 13,000 colaboradores. Conozca más sobre nosotros visitando nuestra página web: https://grupounicomer.com/

Estamos en búsqueda de Gerente de Capital Humano altamente calificado para liderar nuestra estrategia de talento, asegurando el bienestar de nuestros empleados y alineando el capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Liderar la estrategia de gestión de talento, asegurando la atracción, retención y desarrollo de los mejores profesionales.
• Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo profesional y evaluaciones de desempeño.
• Desarrollar y supervisar políticas de compensación, beneficios y bienestar.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
• Implementar y gestionar sistemas de Recursos Humanos (HRIS) para optimizar procesos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y promover relaciones laborales constructivas.
• Liderar la gestión del cambio organizacional, impulsando la transformación digital y cultural.

• Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o áreas afines y con MBA.
• Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en roles de liderazgo o gerenciales.
• Experiencia liderando equipos de atracción de talento, aprendizaje y desarrollo, compensaciones y beneficios, cultura y relaciones laborales
• Conocimientos técnicos: Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos, métricas de desempeño y legislación laboral.
• Habilidades interpersonales: Excelente capacidad de liderazgo, comunicación efectiva, inteligencia emocional y habilidades de mediación y resolución de conflictos.
• Otras habilidades: Pensamiento estratégico, orientación a resultados, adaptabilidad al cambio y enfoque en la mejora continua.

Competencias deseadas:

• Capacidad para implementar iniciativas de transformación cultural y digital.
• Experiencia en la gestión de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
• Habilidad para tomar decisiones basadas en análisis de datos y métricas de recursos humanos.
• Capacidad para gestionar procesos de cambio organizacional en entornos complejos.